Who's online
There are currently 0 users and 0 guests online.
Who's new
  • admin
User login

Réseau des chercheures africaines

Mission

Fondé à Toronto en 1995, LE RÉSEAU DE CHERCHEURES AFRICAINES est un organisme sans but lucratif qui se consacre aux différentes recherches sur l’intégration des femmes des minorités raciales professionnelles, et cherche des solutions durables pour celles qui sont là depuis longtemps à se trouver un emploi dans leur domaine professionnel, à réorienter leur carrière, à répondre aux nouveaux défis.

Le Réseau de Chercheures Africaines conçoit, développe, met en œuvre et fournit des outils d’information et de formation destinés notamment aux femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles, aux agents gouvernementaux, aux professionnels des politiques d’intégration, aux responsables et bénévoles des associations, aux travailleurs sociaux, aux entreprises locales, nationales et internationales.

Objectifs

  • Renforcer les facteurs qui favorisent la pleine participation et intégration professionnelle de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles.
  • Promouvoir l’autonomie intellectuelle et économique de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles en leur facilitant l’accès aux ressources et leur maîtrise.  
  • Éliminer les facteurs qui accentuent la pauvreté chez les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles les empêchant de remédier aux circonstances qui les maintiennent dans cette situation.
  • Assurer aux femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles un accès équitable à des emplois de qualité en vue d’accroître leur autonomie.  
  • Fournir ou chercher les moyens permettant aux femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles de développer leurs compétences grâce à leur expérience et à leur formation.

Les problèmes les plus préoccupants

  • L’inégalité dans l’accès et la participation de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles à la définition des structures et politiques ainsi qu ‘au processus de l’employabilité.  
  • L’Insuffisance des mécanismes chargés, à tous les niveaux, de favoriser l’intégration professionnelle de femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles.
  • Le fardeau persistant et croissant de la pauvreté qui pèse sur les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles professionnelles.
  • L’inégalité dans le partage du pouvoir et la prise de décisions à tous les niveaux.

Équipe

Nous sommes une équipe dynamique, expérimentée, composée de spécialistes en divers domaines de recherche et d’intervention (santé, éducation, développement international, droits et citoyenneté, immigration et intégration, environnement, rituels de féminité et violence conjugale, prostitution formelle et informelle etc.… Nous cherchons à planifier les trajectoires et le parcours professionnels des femmes des minorités raciales et ethnoculturelles.

Structures organiques

Au niveau stratégique, le Réseau comprend :

  • Conseil d’Administration qui se réunit une fois l’an et qui compte :
  • Présidente
  • Vice-présidente ;
  • Secrétaire générale
  • Trésorière ;
  • Responsable de relations avec les universités et les institutions de recherche
  • 8 membres et Équipe de gestion
  • Directrice générale ;
  • Chargée des projets
  • Responsable de projets internationaux
  • Consultantes
  • Secretariat et Équipe des bénévoles